Page 75 - 2021年反腐败导刊第七期

云县公安局结合队伍教育整顿，将所有 深植清廉文化
纸质廉政档案、自查自纠报告、查摆整治
内容等全部转化为数字化廉政档案资
源，并探索推出红黄绿三色“廉政码”平
台，实现“码”上知风险、“码”上能预警、
“码”上强管控。
机关部门是公权力最为集中的地
方，深化清廉机关建设必须加强对权力
运行的监督制约。浙江各级机关单位在
严格执行“三重一大”集体决策等制度的
基础上，针对领导班子与广大党员权力
行使的重点领域与关键环节，创新一系
列管理制度，强化制度执行和监督，着力
推动形成用制度管权管事管人的长效机
制，从根本上防范权力被滥用。
海盐县百步派出所制定了集体和个人均适用的清廉公安量表，通过量表的方
式直观地反映出测试者的清廉现状、清廉指数以及存在风险。 王永吉 摄
维活跃，被寄予厚望、视为希望。近年
让清廉机关神形兼备 来，宁波市始终保持惩治腐败高压态势，
在紧盯关键领域、关键岗位同时，坚持把
“到新单位报到的第一天，我就拿到
对年轻干部教育管理监督摆在突出位
了这本风纪手册，给我这个‘萌新’上了
置，强化理想信念教育和典型案例警示
入职纪律第一课。册子不厚，拿在手里
教育，从严把好年轻干部教育关监督关。
却沉甸甸的。”日前，刚刚到宁波市海曙
严管也要厚爱。在扣好年轻干部党
区人社局办理入职手续的应届毕业生赵
风廉政的“第一粒扣子”的同时，浙江各
樱深有感触地说。
级机关单位还定期分析研判机关干部思
赵樱所说的“风纪手册”是海曙区纪
想状况，对受处分人员及时开展关爱帮
委区监委围绕海曙区情、常用纪律、廉政
扶，引导他们重拾信心，涵养“不想腐”的
宣言等内容编印的《海曙区新入职干部
自觉。
风纪手册》，一经发放，便迅速成为新入
“守得住清贫阖家幸福，抵得住诱惑
职机关干部们争相讨论的话题。
一生平安。”“执法为民，一身正气，维护
清廉机关建设的落脚点在于筑牢机
正义，两袖清风。”日前，在开化县人民法
关干部“不想腐”的堤坝。而年轻干部作
院家庭助廉活动现场，法院干警家属写
为党政机关重要的生力军，精力充沛、思
下一句句殷殷嘱托。“我们鼓励各机关单
位立足部门职能和行业特色，打造富含
清廉元素的清廉文化阵地，用润物细无
声的方式浸润党员干部心田，为清廉机
关建设植入全新活力。”开化县纪委县监
委有关负责人表示。
像这样的清廉文化活动，在浙江各
级机关单位中已成为常态。舟山市纪委
市监委联合多家市直机关定期开展围棋
比赛，以棋喻人生、以弈明规矩，抓住党
员领导干部这个“关键少数”，把清廉的
思维方式带到工作和生活中。
机关是清廉建设的重要阵地。浙江
各级机关将持续按照守住清廉底线、做
好模范表率的要求，力争在“十四五”时
期，党的全面领导在党政机关的高效执
行体系基本形成，实现廉政风险防控更
加严密，权力运行更加规范有序，“昏懒
庸贪”现象进一步遏制，违纪违法案件数
量进一步减少，山清水秀的政治生态进
一步形成，党风促政风带民风良性互动
机制进一步贯通的目标。
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