Page 27 - 2021年非公有制企业党建杂志第九期

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本期策划 责编 逄润鹏

“金博先锋”在线 思想状况不同、思想政治素质不同等特 不断创新工艺流程、改进生产设备，持

点，金博碳素党支部认真履行《党组织
续为公司提质增效。10 多年来，她共
□本刊记者 汤馨怡 工作职责》《发展党员工作制度》《廉政 制作了 10 多项工装卡具，有效解决了
建设制度》等，通过实行规范化、制度化 产品检验问题，保障了产品质量，稳固
管理，确保了党建工作在制度框架下有 了工装工艺。她主持制定的一套完整
湖南金博碳素股份有限公司成立于 2005 年，是国家火炬计划重 序有效进行，让党员有章可循，支部始 的适合公司产品的工艺流程和一套简
点高新技术企业和国家知识产权优势企业，也是唯一入选工信部第一 终处于健康、有效、规范、良性的发展状 单明了的培训计划、培训内容，使新入
批“专精特新”“小巨人”先进碳基复合材料制造的高新技术企业，主要 态。 职员工能很快进入操作实践。
从事先进碳基复合材料及产品的研发、生产和销售，服务于太阳能光 “在金博碳素，像黄可胜一样优秀
伏、半导体等国家战略性新兴产业。公司党支部成立于2011 年5月， 先锋力量作表率 的党员还有很多。他们共同构成了我
目前共有党员 30 人。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范 在金博碳素技术含量最高的机加 们党组织的‘四梁八柱’。”王冰泉称赞
职工之家”“湖南省争先创优先进基层党组织”等荣誉。 工车间，每位员工都是业内个顶个的技 道。
术高手，而车间主任黄可胜是车间里唯 在新冠肺炎疫情防控期间，公司第
一的女性。“这个车间的每一个人，都是 一时间成立疫情防控领导小组，由党支
公司党支部组织开展安全知识竞赛
（金博碳素股份有限公司 供图） 我们工人中的‘高级知识分子’。”王冰 部书记任第一责任人，党员干部分工负
泉介绍，要当好这个车间主任，并不是 责，从大年初二开始轮流值班，对公司
容易的事，“每个人都有‘两把刷子’，要 全体员工进行摸底排查，四处联系采购
8月24日，对于湖南金博碳素股份 决定，而是企业自身的创新创业能力决 当前，金博碳素开发的主导产品市 主生活会上，党员常常会反映一线员工 做好管理者，首先得服众。” 口罩、消毒液等防疫物资，并在开工前
有限公司（以下简称金博碳素）来说，是 定的。“我们的创新都是原始创新。”而 场占有率排名第一，创造经济效益数亿 或身边群众遇到的问题和心声，也将一 作为车间的“领头雁”，黄可胜坚持 组织全体员工进行核酸检测，保证了公
具有重要意义的一天。当日，工信部正 这，需要大量人才。如何留住人才，培 元。不仅实现了我国高纯硅晶体生长 线的声音带到生产经营问题讨论中，让 十几年如一日钻研业务技术。许多别 司有序复工复产。
式将碳基材料纳入“十四五”原材料工 育人才成了关键。金博碳素党支部书 用热场部件的进口替代，保障了我国光 支部和企业、党员和员工保持联动与黏 人解决不了的疑难杂症，她都“啃”了下 “我们的党建品牌是‘和谐金博，先
业相关发展规划，并将碳化硅复合材 记、总经理王冰泉介绍，公司成立至今， 伏、半导体等战略重点领域关键部件的 性，这也是对“一群人持久地做好一件 来。除了技术过硬，她还善于从企业和 锋在线’，党员凝聚起员工，党组织让公
料、碳基复合材料等纳入“十四五”产业 企业的高管和核心人才，从未有过流 自给自足，也推动了上游国产碳纤维产 事情”最好的实践。 员工角度出发，在制度和细节上努力， 司成为一个和谐的大集体，像家人一
科技创新相关发展规划，以全面突破关 失。为留住人才，他们花了大力气。 业技术的进步和市场的应用。 为使支部进一步良好运行，面对市 慢慢成长为公司的优秀管理者。 样，共同奋进。”王冰泉说，面对各种考
键核心技术，攻克“卡脖子”品种，提高 “我们坚信，企业是社会的，要为社 场经济发展的新形势，针对公司内党员 在黄可胜带领下，机加工车间团队 验，党员先锋一直都是我们的表率。
碳基新材料等产品质量，推进产业基础 会创造价值；企业也是员工的，要回报 影响有影响力的人
高级化、产业链现代化。 员工，让员工有获得感。”在金博碳素， 在金博碳素，党员作为公司的优秀
经过十几年自主创新，金博碳素已 不管是管理人才还是一线技术人才，公 骨干，从高管到研发到一线，与人才分 企业家说
成功攻克民用碳/碳复合材料制备与产 司都给予了行业内领先的薪酬保障和 布极为一致。高管中党员比列达50%，
业化应用的关键技术瓶颈，形成了一整 畅通的上升通道。去年，金博碳素新进 这使得党的战略方针政策，能第一时间 廖寄乔
套具有完整自主知识产权，涵盖技术、 的员工中就有人拿到了股权激励计划 与企业的发展经营相融合，确保企业发 湖南金博碳素股份有限公司董事长、首席科学家
工艺、装备和产品的科技创新体系，并 的股票。这也是金博碳素第二次股权 展方向的准确性、经营策略的前瞻性、 我是湖南金博碳素股份有限公司董事长廖寄乔，也是一名有着20多年党龄的老党员。近20年创业过程中，公
牵头制定了 5 项国家行业标准，填补了 激励计划，由董事长主动提出，从上至 战略规划的可行性。企业部门负责人、 司在各级党委政府的关心关怀中发展壮大，我深刻感受到公司发展离不开党建引领。我们党凝聚了一大批优秀的
民用碳/碳复合材料国内市场无标准的 下覆盖核心创业团队和基层骨干员 核心骨干以党员为主，党的声音与企业 人才，在公司，他们对技术创新、项目攻坚、产业发展起到了关键作用。党员敢为人先、勇于挑战、吃苦在前、乐于奉
空白。 工。廖寄乔说：“我始终认为，搞实业做 发展策略能够畅通传达，深入基层。 献的精神在职工群体中产生了积极影响。党组织的凝聚力和号召力，更好地把我们的团队拧成了一股绳，大家能朝
创新不是一朝一夕之功，也不是高薪挖 润物细无声，金博碳素以党支部的 着一个方向，共同努力。站在“两个一百年”的历史交汇点，我们赶上了最好的时代。在党中央提出“碳达峰、碳中
创新离不开人才 来几个人就能完成，需要的是一群志同 组织力和党员的影响力，团结、凝聚职 和 ”目标的新历史时期，我们将迎来能源结构化、产业技术升级、低碳节能减排等相关领域的快速发展。我们将继

在金博碳素董事长廖寄乔看来，企 道合的人持久地做一件事情，才能在细 工群众，通过影响有影响力的人，提升 续提升研发能力、生产能力、品牌营销能力，服务国家战略性新兴产业，迎接机遇与挑战。
业业绩的天花板不是由行业的容量所 分领域中持续保持领跑的位置。” 着团队的整体素质。在支部学习会、民

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