Page 17 - 2021年浙江共产党员杂志第三期
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访谈
记者：袁家军书记强调，“以浙江党建之窗展现百年大 创业、健康成长。
党的风华正茂”。绍兴在党建工作方面成绩有目共睹，接 记者：绍兴在这次村社换届工作中进行很多新探索、
下来将如何展现更多“绍兴风景”？ 取得不少新成果，围绕做好村社换届“后半篇”文章，又有
王琴英：绍兴市委历来重视党建，驻村指导员、“民情日 哪些好做法？
记”和社区党建“契约化”共建等，都曾得到习近平总书记的 王琴英：这次村社换届，绍兴探索了高质量实现“一肩
批示指示肯定。今年正值建党百年，以高质量党建为高质 挑”二十条、反对形式主义官僚主义“七个防止”等一系列成
量发展“赋能强基”，是时代赋予我们的使命。眼下最紧要 果，相关工作获得省委领导3次批示肯定。换届后，我们推行
的是大力推进数字化改革。我们正在加快“1+5+N”数字 市级统筹、县级备案管理，发布了全省首个市级层面《村干部
组工建设，努力打造党建统领的整体智治、高效协同体 守则》，完成村社干部全员轮训，有力推动了新一届村社干部
系。最根本的是持续推动全领域党建全面过硬。比如农 规范履职、精准履职、高效履职。下一步，我们将推行村社干
村领域，前期我们已经出台以党建为统领，全面建设乡村 部梯队化动态管理，着力构建精准评价、梯队管理、常态培训
振兴先行市、共同富裕示范区的相关意见，这与近日中央 体系，帮助新任村社干部迅速适应岗位、进入状态。
“十四五”规划赋予浙江高质量发展建设共同富裕示范区 记者：您十分重视人才工作，绍兴在全力推动人才工作
的使命不谋而合。再比如城市领域，我们推行社区党建 争先进位、更好擦亮“名士之乡”金名片方面下了哪些功夫？
“契约化”共建十条举措，实现单项制度创新向系统制度体 王琴英：绍兴哺育了俞秀松等一大批仁人志士，走出
系跃迁。我们也非常重视新群体新业态领域，开展“党建 了蔡元培等4位北大校长，涌现了竺可桢等77位两院院士，
强、发展强”示范集群创建。同时，我们将以县乡领导班子 毛泽东同志在鲁迅八十寿辰之际写下“鉴湖越台名士乡”，
换届为契机，创设赛比平台、创造干事氛围，提升各级领导 正是绍兴人杰地灵、英才辈出的历史写照。人才关乎各行
班子和干部适应新时代新要求的能力和水平。 各业的高质量发展，关乎绍兴的未来，今天的我们更要不断
记者：年轻干部承载着未来发展的希望，您对年轻干 传承创新，擦亮新时代“名士之乡”金名片。比如，在推动产
部培养和选拔有何看法和要求？ 业人才“双向赋能”上，我们以“政府发起+企业投资+专业
王琴英：从增强“八项本领”到提高“七种能力”，再到 运营”模式建设民营才创园，走出民营资本助力人才集聚
做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，习近平总书记对 新路子；在全省率先启动滨海新区人才管理改革试验区建
年轻干部提出了一系列要求。我们发现培养选拔年轻干 设，赋予重点产业企业“引育留用管”自主权。再比如，在
部，摆在第一位的还是把好政治关，要突出政治标准，加强 打响青年创业最温暖城市品牌上，我们向海内外300余所
教育引导，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。要重视统筹 高校开行招才引智“春秋专列”；推出青年人才专家举荐
谋划，注重“近期与长远”“数量与质量”相结合，从更大范 制，26 位院士成为举荐专家，推荐的青年人才符合条件可
围、更多渠道发现年轻干部人才，用战略眼光、系统思维分 直接认定为相应层次人才。还比如，在以数字化改革推动
层分级培养储备，并要尊重干部成长规律，敢于把底色好、 人才工作升级上，我们打造涵盖人才资源、人才服务、综合
有潜力的优秀年轻干部放到重点工作、吃劲岗位上历练。 分析为一体的“人才大脑+创新创业”系统，在全省率先启
在年轻干部成长过程中，还要严管厚爱，在从严要求、从严 用人才创新创业全周期“一件事”平台，所有高层次人才都
管理基础上，多跟年轻干部谈谈心、拍拍肩，支持他们干事 会自动匹配“人才码”，享受“一揽子”服务。
2021.3 15
