Page 45 - 2021年非公有制企业党建杂志第九期

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我当书记 责编 姚珏

“红芯”引领，践吾初心 交一份高分答卷

小组，积极推进企业党建工作。 默寡言的他穿上防护服，戴着又重又闷 思想，加强党的政治建设，把牢企业发 务骨干、把业务骨干发展为党员，近 3
从3人党小组发展到如今由130名 的焊接面罩，将一块块几十公斤重的靶 展方向。把政治领航、思想铸魂作为第 年从骨干中发展了43名党员。
党员组成的党委，15 年创业历程中，江 材搬上工作台，一个人撑起一个车间。 一要务。一是抓思想建设。建立“理论 坚持“以人为本、职工至上”的工作
丰电子培育出以“爱党、报国、聚才”为 去年，吴有水正式递交了入党申请书。 中心组”制度，每月组织党企班子学习 理念，发挥党的群众工作优势，提升职
核心的“红芯”党建文化。2017年，我作 全球疫情阴霾笼罩下，党员章晨坚守江 习近平总书记系列重要讲话精神。实 工幸福感。一是推进温馨关爱计划。
为代表参加了中共宁波市第十三次代 丰马来西亚工厂 100 天，只为确保工厂 行“工前学习一刻钟”，每天上班前 15 建立职工家访制度，每年党委带头前往
表大会和中共浙江省第十四次代表大 能够按计划给客户供货。 分钟集中向一线党员、职工宣讲党的政 安徽、贵州等地走访职工家属，这一举
会，获得了“浙江省千名好支书”称号。 以党员先锋为首的“江丰人”，凭着 策理论。今年还结合党史学习教育，把 措实现了年均职工返岗率 95%以上。
这一年，江丰电子成功上市。 关键时刻豁得出、顶得上的劲头，在复 “四史”教育融入主题党日，推动党员政 开展“小候鸟”行动，每年开办职工子女
工第二天就创下单日出货量新高，并实 治学习入脑入心、常学常新。二是抓机 夏令营，帮助解决了 136 名职工子女入
“红芯”引领，走创新之路 现了“不延误一个订单”的承诺，守住了 制建设。把党的组织建设编入《康奈纲 学问题。二是打造情感交流平台。持
江丰电子专注研发超高纯金属材 特殊时期的关键产业阵地。 蔡发荣 领》、把党员权利义务写入《职工手册》， 续发挥康奈情感交流站品牌作用，做好
料及溅射靶材，是全球少数几家能够生 康奈集团党委书记 实现党的领导有章可循、有据可依。建 职工情感关怀、心理疏导、矛盾调解工
产这种材料的企业之一，这也是用于芯 “红芯”引领，筑文化之基 书记心得： 立党建工作 ISO9001 质量管理体系，用 作，1550多名职工的心理困惑或矛盾纠
片制造的关键材料。 在江丰电子，最显眼的不是企业的 抓牢党建“红色引擎”，下足真功 质量管理理念推动党组织标准化建设， 纷问题得到妥善解决。三是实施文化
一项项填补产业空白、打破国际垄 门面，而是党旗、国旗和企业旗；布置最 夫、不做花架子，充分发挥党组织 实 现 了 集 团 各 级 党 组 织 工 作“ 四 统 兴企工程。我作为党委书记直接担任
断的自主创新技术正是“江丰人”在“红 气派的不是董事长办公室，而是“红芯” 实质作用，把党建融入企业经营， 一”。三是抓组织建设。落实“双向进 文化总监，把党建文化融入企业核心价
王学泽 芯”党建引领下，潜心钻研的成果。江 党建的陈列室。红色文化的浸润和党 积极推动企业转型升级、构建和 入、交叉任职”制度，推动各级党组织领 值观，协同推进党建工作与文化建设。
丰党委通过在智能化靶材等 20 多条关 员的示范带动让每一位员工更有家国 谐劳动关系。 导班子成员进入集团高层，为企业发展 我从 2013 年起开始担任集团党委
宁波江丰电子材料股份有限公司党委
键生产线设置“党员奋斗岗”，要求党员 情怀和使命感。 壮大贡献智慧和力量。目前，集团高管 书记，现在还兼任集团副总经理，期间
书记
领衔克难攻坚，带头突破一项项技术壁 人才队伍建设一直是“红芯”党建 中党员占比 90%，真正实现党员、党组 获全国工会系统劳模、省千名好支书等
书记心得：
垒，累计获得授权发明专利172项。 的着力点。为此，我们实施了“红星人 织深度参与经营决策、引领企业发展。 荣誉，这都离不开各级组织部门关心、
党的建设与企业文化必须相融共生，
才”工程，通过开展党员讲堂、师徒结对 跳出“就党建抓党建”的认知盲区， 指导和培养。我深深感受到：一是企业
深化创业创新精神，培育一大批热爱
“红芯”引领，谋实干之业 等方式，培育党员中的青年人才，同时 康奈集团成立于1980年，是中国皮 充分发挥实质作用，融入企业经营发 越是危难，党组织越要发挥实质作用。
祖国、忠于事业的党员先锋，实现“头
新冠肺炎疫情暴发后，董事长姚力 吸收优秀员工加入党的队伍。目前，公 鞋行业的排头兵，习近平总书记主政浙 展。秉持融合理念，把党建融入企业经 不管是复工初期各支部党员管理层带
雁引领、雁阵齐飞”。
军和我一起用中英日三种文字发出《致 司高管中党员比例超过 70%，研发团队 江期间曾 7 次莅临企业视察，寄予了 营管理。一是与生产经营融合。组织 头顶岗，高效完成订单，还是产业链党
全球客户的一封信》，向所有客户承诺 中党员比例超过 90%，党员和党组织深 “早日实现争创世界名牌的目标，为充 党员亮身份、亮承诺，建立“红色车间”， 建推动技术革新，都是最好的印证。二
“为中国制造增添光荣，赋予中国制 江丰电子不会延误任何一个订单。敢 度参与产品研发和经营决策。 满活力、日新月异的温州再添新功”的 团结带领广大职工抓生产、抓进度。疫 是书记队伍能力强，企业党建质量才能
造更多的内涵”是江丰电子的初心，也是 这么承诺的底气来自于永不言弃、绝不 去年，江丰电子营收逆势增长，净 殷殷嘱托。康奈集团党委现下辖 11 个 情期间，“红色车间”与时间赛跑，两个 高。前阶段，我本人获得一级双强红领
我作为一名基层党组织书记的初心。 退缩的江丰电子团队。 利润比上年增长 137.68%。多年来，江 党支部 185 名党员，曾荣获全国先进基 月完成 30 万双的外贸订单生产交付任 认证，这让我感受到“能作为、有地位、
2006 年，我离开国企单位，加入了 为了助力复工复产，公司成立了疫 丰电子坚持把党的政治优势、组织优势 层党组织等称号。多年来，康奈集团党 务。二是与技术攻关融合。推行“红色 受尊重”，有决心把两新党建工作做得
处于创业阶段的宁波江丰电子材料股 情防控指挥中心，由我担任总指挥，将 不断转化为企业的竞争优势、发展优 委紧紧抓牢党建“红色引擎”，下足真功 提案”，鼓励党员对产品技术升级、创新 更好。三是企业党建工作离不开企业
份有限公司（以下简称江丰电子）。作 党员和核心骨干成员组建成一支抗疫 势，集中培育了一大批靶材方面的高端 夫，不做花架子，着力在推动企业转型 想办法、提意见，已累计梳理各类技术 家的支持。康奈党组织与企业 20 多年
为团队里第一名党员，我既是冲锋在前 先锋队。复工不久，极为关键的氩弧焊 人才，开拓出高层次人才企业“抓党建、 升级和构建和谐劳动关系等方面发挥 提案 200 多个，产生直接经济效益 500 一路走来，从支部发展为党委，离不开
的战士，长期奔赴在生产、研发等一线 包套车间就出现了难题——只有员工 促发展”的新路径。 实质作用。 多万元。三是与人才引育融合。深入 老一辈企业家对党的感恩、对党建的重
工作上；也是后勤的大总管，组建起党 吴有水一人身在宁波。“我顶顶看。”沉 树牢“听党话、感党恩、跟党走”的 实施“党员人才工程”，把党员培养成业 视和支持。

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