Page 69 - 党刊四月4.27

数字赋能 智慧助力

探索基层党建工作新路径

郭亮

今年省委以数字化改革开局，吹响全面深化改革、赋能社会主义现代化先行争创的冲锋号角。按照省委“大力推动党的
建设和全面从严治党向‘制度’‘治理’‘智慧’转变，提升党的建设整体效能”以及袁家军书记对组织系统“着力构建党建统领、
整体智治、唯实惟先的新时代浙江组织工作新格局”的部署要求，兰溪市委组织部紧紧围绕“数字党建”“智慧党建”谋篇布局，
以“精密智管”平台为总载体，积极推动基层党建迭代升级，努力探索数字赋能基层治理的兰溪路径。

系统谋划、整体推进，下好改革“一盘棋”。坚持自上而下的顶层设计与自下而上的应用场景创新相统一。从战略全局高
度认识改革、推动改革，按照“一年出成果、两年大变样、五年新飞跃”的目标，成立数字化改革领导小组，建立专班化运行机
制，科学设定路线图，强化考核评估，按月列清单、按周抓推进，稳步实现治理体系与治理能力现代化。依托金华市“精密智
管”平台构建基层党建运行“全景智慧屏”，探索个性化智管模块，发挥检索、分析、管理和预警四大基本功能，实现对基层党建
各环节、各要素的动态掌控。尤其农村党建领域充分结合兰溪实际，完善村（社区）情况展示、干部管理分析、人员信息检索、
违纪违法预警等主要功能的，实现对村社干部走网入户、干事创业、乡村振兴、环境整治等多方面内容的智管智控。
数据归集、动态更新，搭好智治“一张网”。围绕平台功能，不断配强专业化干部队伍，强化数据收集、把关，织密织牢“整
体智治”网络。实行专人及“AB”岗制，每个乡镇（街道）明确至少1名干部专门负责“精密智管”平台数据录入和维护，并结合
实际配备一定数量的兼职信息采集员，对数据采集录入分工合作、相互监督，减少错漏率。对初始数据坚持做到乡镇（街道）、
市级经办人员、分管领导逐级过筛，乡镇（街道）守好“点”，做好数据的现场复核；市级经办人员把好“线”，逐乡检查数据合理
性，对审查中发现的问题，点对点下发整改要求，明确整改时限；分管领导控好“面”，从宏观层面考虑全市数据情况，一级抓一
级，层层抓落实。对干部信息、三务公开、季度评议、星级评定等内容，明确适时、每周、每月、每季、每年五个采集频率，提前做
好更新提示。结合“周三调研日”，每周抽取5至10个村进行现场复核，了解工作完成情况，查核平台数据真实性。
精准服务、倒逼干事，激活发展“一池水”。坚持把数据用好用活，切实提高村级组织规范运行质效、创业干事实效。全面
掌握村班子人员组成、村集体经济发展、村干部梯队结构、家庭财产等基本情况，根据特点对症下药。如针对部分村班子整体
年龄偏大、学历偏低的情况，明确以培养后备干部为重点，积极开展学历提升教育。针对部分村干部农村工作经验较少的情
况，建立传帮带制度，明确老乡镇、“第一书记”等作为培养联系人，开展为期一年的帮带，推动尽快进入角色。全面开展村级
工作“攻坚争先”活动，通过“现场察看+会场晒拼”的形式，每季度对各村工作进行量化考核排名，定期对工作完成情况进行调
度，推动完成新农村规划、土地流转、交通建设等创业承诺事项503个。如针对近5年没有发展党员的村，对村党组织书记进
行约谈，切实提高发展党员的积极性。坚持双向公开，一方面，市乡两级依托“精密智管”平台，实时查看村级事务公开情况；
另一方面，党员群众通过“兰花钉”等载体，足不出户了解村级事务，变“被动监督”为“主动公开”，实现村级权利运行公开透
明。
（作者系兰溪市委常委、组织部长）

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