Page 64 - 2021年浙江共产党员杂志第三期

在“三个新”大棋局中展现组工大担当

周培剑

习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班上的重要讲话，站在理论的高度和历
史、现实、未来的视角，深刻阐述了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的核心要义和实践要求。组织部门要把总书记重要论
述作为根本指引，在“三个新”的大棋局中，看清发展大势、抢抓发展机遇，以高度自觉做好新时代组织工作。
融入新发展阶段，在重点突破中出成果、提质量。以“十四五”为起点的新发展阶段，其主题是高质量，目标是现代化，路径
是创新驱动。组织部门必须把准这一内涵特征，及时融入、主动适应。要以组织力量提升带动发展质量跃升，聚焦党建统领、
建党百年和集中换届，大力实施理论武装铸魂工程，深入开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动，精准选拔视野格局适应
新发展要求的干部，着力传承红色基因、锻造过硬队伍。要以组织体系现代化引领治理现代化，突出“上下贯通、执行有力”一
体建强各领域基层党组织，重点顺应“一肩挑”后基层治理需要深化村务监督“四分工作法”，着眼优化服务功能推广城市“亲邻
党建”模式，围绕新经济新业态推进两新党建，为现代化建设筑牢基层堡垒。要以组织优势集聚创新优势，把服务创新驱动作
为人才工作逻辑起点，紧扣建设沪甬人才合作先锋区和完善制造业人才培育体系两大核心任务，更好推动平台提能、服务提
标，涵养创新活力竞相迸发的优质生态。
贯彻新发展理念，在扬长补短中强基础、提效益。总书记强调，要从根本宗旨、问题导向和忧患意识把握新发展理念。组
织部门贯彻新发展理念，必须立足这三个关键点，找准实践的着力点。要突出人民至上谋发展，扎实推动共同富裕先行先试，
积极开展“我为群众办实事”实践活动，特别是要在更高层级推广党建引领乡村片区组团发展模式，以组团理念缩短发展差距、
增强群众获得感。要善于发现问题补短板，以解决实际问题的成效衡量发展成果，针对工作推进中存在的具有长期性、复杂
性、普遍性的难题，研机晰理、靶向施策，以思想破冰引领实践破题，把新发展理念转化为推动组织工作迭代升级的有效实践。
要筑牢安全底线防风险，深刻认识大庆之年、开局之年、改革之年、换届之年的风险挑战，努力把困难估计得更充分一些、把风
险思考得更深入一些，提前研判建党百年、领导班子换届等工作中隐藏的潜在风险，以大概率思维应对小概率事件、堵住各方
面漏洞。
顺应新发展格局，在畅通循环中聚合力、提动能。新发展格局的基本逻辑是畅通内部循环、推动内外互促。组织工作也要
强化这种逻辑，处理好三对关系，系统构建自己的新发展格局。要处理好部门小齿轮与党委大主轴的关系，更好肩负组织路线
服务政治路线的职责使命，聚焦党委中心工作选干部、强堡垒、聚人才，推动组织工作与发展大局同频共振。要处理好系统内
循环与多系统互动的关系，增强工作整体性，系统内突出通盘考虑，依托数字化手段统筹抓好组织、干部、公务员、人才等工作；
系统外强化部门互动，特别是红色美丽村庄建设、担当容错事前备案等国家级省级试点以及片区组团发展、干部心理素质提升
等品牌项目，要最大限度调动相关部门力量，用好各类资源。要处理好一地推进与跨域协同的关系，紧抓“前湾时代”“长三角
一体化发展”时代叠加的历史机遇，打破一地一域之限，深化与上海“跨海”毗邻党建合作，联动杭州湾新区打造人才协同创新
网络，推动党建、产业、技术、人才等领域深度相融。
（作者系慈溪市委常委、组织部长）

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