Page 66 - 2021年浙江共产党员杂志第三期

以数字赋能整体智治创新思维

助推组织工作高质量发展

谢海君

组织部门要把贯彻落实十九届五中全会精神作为重大政治任务，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发
展格局，以创造性张力推动组织工作高质量发展，以优异成绩庆祝建党100周年。
着力培养干部现代化建设新能力，锻造“全面过硬”时代垦荒人。聚焦县乡换届选优配强领导班子。运用“四库全
息”大数据平台，分析研判干部整体结构，加强换届前瞻性思考、战略性谋划，加大专业型干部配备力度。出台《重点工
程一线考察、识别干部办法》，形成干部“精准画像”，让优秀者优先。立足梯队建设育好墩实年轻干部。继续实施年轻
干部、选调生“青椒培养”计划，选派年轻干部“五线熔炼”，按季度开展“我在垦荒一线”交流会，结合党史学习，强化年轻
干部党性锤炼。深化“两个担当”激励关爱基层干部。常态化举办干部荣誉退休仪式，开展“担当作为好干部”评选，表
彰“扎根基层30年”老乡镇。开展“压力山大”干部“健心”疗养，切实帮助干部卸下心理负担。深化《受挫折干部再教育
再成长机制》和干部澄清制度，让犯错误干部有干事平台和二次成长机会。
着力提升新时代基层党组织组织力，打造“整体智治”党建新格局。做实村级换届后半篇文章。深入实施“领头雁
工程”，全员轮训“一肩挑”干部，落实“双述双评”制度，探索有序退出和“双否决终审”机制。启动“牵手工程”，打造乡村
振兴党建联盟体。做深城市党建引领力文章。以城市基层党建引领力“248”工程为统领，探索建设“党建志愿服务站”，
推动“红色物业”进老旧小区、进商圈楼宇、进街巷街区。依托“智慧党建e家”云平台，加快推进“社区吹哨、党员报到”
工作。开展业委会选举“两推一选”，打造“小区执行秘书团”，理顺业主、业委会、物业三方关系。做强两新党建品牌化
文章。持之以恒坚持台州市非公党建“十八法”，放大“融荣党建”“党建共享名录”品牌效应。开发运用智慧楼宇信息管
理平台，以“垂直服务”壮大“垂直经济”，打造商圈楼宇党建“垂直社区”。加快推进互联网、快递等新业态党建工作。
着力优化人才创新创业生态，擦亮“人才栖地”战略金名片。以高精尖导向壮大人才队伍。聚焦“卡脖子”领域，常
态化开展“揭榜挂帅”行动，着力优化人才结构、体系、层次。用活直接认定、柔性引才等措施，落实“引凤工程”，加强乡
村振兴人才队伍建设。以高能级平台撬动人才杠杆。积极融入长三角，加速推进台州人才城、智马孵化园等在建平台，
依托椒江（上海）国际创新港等平台，组建院士专家赋能中心。加快布局上海、深圳、欧美人才“飞地”，完善“海外孵化、
一线城市加速、椒江产业化”新模式。以高品质服务涵养人才生态。用好人才新政2.0，发挥天使梦想基金引导作用，大
力引进社会资本参与投资高层次人才项目。探索建立高层次人才服务保障协调机制，深化人才服务领域“最多跑一次”
改革。搭建高层次人才交流沟通和服务发展平台，提升创新创业人才归属感，引导广大人才涵养家国情怀。
（作者系台州市椒江区委常委、组织部长）

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2021.3.3