Page 70 - 2021年浙江共产党员杂志第三期
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组工思路
责任编辑：王枫林
亮点：“党建+新乡贤”构筑基层治理新支点 亮点：“优选计划”加强选调生培养
发布者：嘉兴市南湖区委组织部 发布者：丽水市莲都区委组织部
举措： 举措：
近年来，南湖区持续探索“党建+新乡贤”的基层治理模 莲都区聚焦选调生党性锤炼不够、基层情况不熟、实践经
式，将新乡贤的资源优势全方位引入基层治理体系建设中，丰 验不足、工作方法单一等短板，实施选调生培养管理“优选计
富治理维度，充实治理力量。 划”，通过“红心、帮带、墩苗、育才”四大工程，在严管厚爱中帮
突出“党的领导”，全覆盖建立党建引领下的新乡贤组 助选调生快速成长。
织。在党组织引导下，以镇（街道）为主体培育建设 11 个镇 “红心工程”浸润式培养。将选调生纳入年轻干部培训班
（街道）新乡贤联谊会，并在 109 个村（社区）成立新乡贤参事 对象范围，采取“讲座+交流”的方式，引导选调生在政治学习上
会，实现新乡贤组织全覆盖搭建。通过党组织引荐、群众推 真感真悟真提升。把党性教育作为必修课，开展“追寻浙西南
荐、个人自荐等方式，挖掘吸引一批返乡人才、退休干部、合作 红色足迹”系列活动，增强党的意识、党员意识、宗旨意识。选
社负责人等各界贤达人士发展为新乡贤。创新项目化推进新 拔优秀选调生组建1支红色故事宣讲队，进农村、进企业、进社
乡贤工作，利用新乡贤组织平台，组织各镇、街道、部门申报 区、进学校开展党史宣讲活动。
29 个新乡贤工作创新项目，把新乡贤牢牢凝聚在党组织周 “导师工程”帮扶式培养。结合选调生成长规律和基层锻
围，强化新乡贤工作的载体和抓手。 炼需要，以 2 年为一个周期，建立“2+1”帮带培养机制，为每
予以“精准定位”，全方位发挥助力基层治理的新乡贤作 名选调生明确1名乡镇（街道）科级领导干部和1名任职村党
用。实施“百名新乡贤助村”行动，定期开展新乡贤大走访、项 支部书记作为帮带导师，帮助和指导选调生参与到巩固脱贫
目大推介活动，促进本地需求与新乡贤富余资金、先进理念的 攻坚成果、乡村振兴等重点任务中，提升做好群众工作能力。
碰撞融合。2020年全区各类新乡贤返乡创业100多名，累计投 “墩苗工程”实践式培养。强化选调生实践历练、均衡成
入创业发展资金1亿元，为发展注入强劲动力。组织引导新乡 长，精心制定《选调生到村任职锻炼两年计划》，提出选调生培
贤参与新时代“网格连心、组团服务”工作，发挥新乡贤组织在 养管理十条措施，安排到村任职选调生完成“7+3”固定+个性
纠纷调解、平安稳定、生态文明等基层治理任务中的先锋组织 任务，7项固定任务即每季度至少开展一次微宣讲，每年至少走
作用，如新丰镇横港村党委成立“乡村和事佬”商议共事会，推 一遍全村农户、记一本民情日记、担当一项实事工程、结对帮扶
进退散进集和美丽乡村建设等工作。东栅街道双溪社区党委 一户困难群众、参与一个信访件化解、完成一篇高质量国情调
“新乡贤助力和谐社区建设工作”入选浙江省新乡贤工作30例。 研报告；3项个性化任务即每月撰写一篇评论文章、每季度读完
凝聚“价值共识”，全领域营造积极向上的新乡贤认同。 一本指定书目、每年协助制定并落实N项村级重点工作，以任
引导新乡贤积极作为的同时，强化“正向反馈”机制建设，通过设 务清单压实锻炼实效，帮助选调生明确工作思路和方向。
立“新乡贤榜”，推出新乡贤事迹专栏，吸纳优秀新乡贤进入“两代 “育才工程”渐进式培养。成立选调生组织委员会，并按
表一委员”等系列举措，营造“尊贤敬贤、崇贤学贤”的良好氛围， 照录用年度建立选调生小分队。实行各小分队一月一碰头、
不断提升新乡贤的获得感。充分发挥2020年度感动中国人物朱 每季度开展“三会一课”、全体选调生半年度一交流的形式，让
丽华等先进新乡贤典型的示范引领作用，全面挖掘以“耕读文化” 选调生在同频共振、同向发力中携手共同成长。把选调生培
“慈孝文化”“家国情怀”为重点的传统优秀文化，健全重点村（社 养使用纳入全区年轻干部队伍建设总体规划，每季度收集整
区）优秀传统文化名录，建立竹林新乡贤馆等3个新乡贤文化馆、 理选调生的民情日记、工作季报表、谈心谈话记录等，逐人归
5个新乡贤工作室，不断扩大新乡贤文化影响力。 入个人“成长档案”，重点掌握20%比例的优秀选调生。
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