Page 73 - 2021年浙江共产党员杂志第三期
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亮点：村社干部“村村擂台赛”赶考冲刺 亮点：抓微网格长队伍建设促“服务力”提升
发布者：泰顺县委组织部 发布者：嘉善县天凝镇
举措： 举措：
泰顺县全面落实新时代村社组织运行“十条意见”，常态 嘉善县天凝镇进一步深化新时代“网格连心、组团服
化开展村社干部“村村擂台赛”，以书记领衔、全员参与的“我 务”工作，率先出台《微网格长队伍建设的实施意见》，充分
为群众办实事”履职尽责、取信于民，保障村社组织规范运行、 发挥微网格和微网格长的作用，真正实现组织建设在网格、
村社干部高效履职。去年以来，1944名村社干部共履职兑现 问题解决在网格、群众满意在网格。
2123件实事项目。 做优农村微网格，激活基层治理“神经末梢”。一是科
履职干事全覆盖。一是逐户收集需求。由各村社联系领 学划分网格。以村民小组（自然村落）为单位划分微网格，形
导、驻村干部、村社干部逐户开展“三问一听”，了解民生需求、 成“镇—村—网格—村民小组—微网格”的五级治理体系。
村社发展等“两个期望”。二是逐个领办项目。各乡镇提出村 二是明确职责任务。微网格长主要承担网格信息采集员、政
级“我为群众办实事”清单，“一肩挑”干部领办一件难事、其他 策法规宣传员、社情民意信息员、矛盾纠纷调解员、中心工作
成员领办一件民生实事。三是逐项公示清单。采取“线上+ 助力员、网格连心服务员“六员”职责。全年累计化解矛盾纠
线下”公开督促工作落实，在“泰顺组工”微信公众号、政务微 纷120多起，提供红色代办服务2800多次。三是建立运行
信平台、“两栏”张榜晾晒。 机制。建立微网格长“八个一”制度，即配强一支队伍、履行
学习赋能促提升。一是开展“开门必修课”。县乡统筹纪 一份承诺、开展一次培训、用好一个平台、召开一次月会、建
检、组织、民政、农业等 10 个部门力量，组建县乡村社发展讲 立一项机制、记好一本日志、开展一次考评。
师团，开展业务轮训。二是赠送“赶考大礼包”。对内推出包 探索企业微网格，增强暖心扶企“红色动能”。一是优
含党章党规、党员资料、上级文件、会议记录、文件资料的党建 化网格设置。构建镇—企业专属网格—企业微网格的网格
百宝箱；对外推出一个服务小背包、一本民情日记、一份心愿 联企体系，细化建立 20 个专属网格，每家企业作为一个微
清单、一张民情联系卡。三是推广“一中心五规矩”。推广以 网格。二是深化专班服务。每个专班履行好宣传员、信息
团结干事为中心，建立村干部不承包工程、村社项目透明规 员、代办员、协调员、指导员“五员”职责，建立联企每月“五
范、村社决策民主科学、服务群众首看效率、惠民工程低偿零 小事”制度。截至目前，已帮助协调解决重点项目实际问题
偿的“一中心五规矩”机制，划定干事标准线。 21个。三是提升惠企实效，实现企业职工联系、管控、服务
村村竞擂大比拼。一是强化项目比拼。落实“三色亮晒、 “全覆盖”。
研判比学、群众点赞”三项举措，“红黄绿”预警周周通报项目 健全保障微机制，构建服务群众“连心矩阵”。一是落
进度，通过测评项目满意度，让老百姓点赞评分，以研判比学 实经费保障制度。各村（社区）为每位微网格长统一购买一
交流项目、总结工作、困难研判、问题销号。二是量化考评指 份人身意外伤害保险，发放通讯费补助，并根据参与情况给
标。围绕个性指标，县乡党代表、人大代表，乡镇班子领导组 予一定的务工补贴。二是落实关心关爱制度。建立健全村
成“百里挑一、季度比学”观察团，定期现场打分；围绕共性指 （社区）党组织与微网格长谈心谈话制度，关心关爱微网格
标，乡镇、科室针对村级日常工作采用扣分制管理。三是强化 长。三是落实评先评优制度。针对表现突出的微网格长，体
结果运用。择优推选人员参加全县擂台，县有关部门、乡镇、 现三个优先，即优先作为村社后备干部培养、党员微网格长
村社、媒体记者代表等参与评分，“县乡两级擂台”比拼成果作 在年度考核中给予评优评先、非党员微网格长优先作为入党
为年终考绩和项目安排的重要依据。 培养对象。
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