Page 71 - 2021年浙江共产党员杂志第三期
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亮点：个性定制内容让党员教育精准化 亮点：“12345”护航“最生态窗口”建设
发布者：宁波市海曙区委组织部 发布者：庆元县委组织部
举措： 举措：
近年来，海曙区推出“曙色初心”党员教育品牌，确立 一个理念：树立“规划先行”理念。以推动组织工作高
“本土化、接地气”内容制作方向，健全紧贴基层、短平快的 质量发展为主题，围绕中心、服务大局，立足重要时间节点，
内容制作机制，探索线上线下多场景学习模式，有效激发 科学谋划“十四五”组织工作，打造党建统领整体智治体系。
党员教育活力动能，不断增强党员队伍能力素质。 两条思路：内部激发活力。用好“人”这个关键资源，围
打造“沉浸式”云课堂，实现党员个体云学习。瞄准党 绕大力发展生物医药产业做到人尽其才，科学调度人力资
员工作生活特点，通过视音频形式，制作特色党建栏目，供党 源向重要区域、重大项目、重点工作倾斜。外部争取支持。
员随时随地开展云端学习，使学习方式更多元、内容更丰富、 用好跨山统筹、创新引领、问海借力三把金钥匙，推动龙庆
推送更精准。先后推出让党课好声音入耳入心的《有声党 经典文创区互联共建等项目，积极融入“长三角”。
课》栏目；带领观众走访红色阵地、走近品牌工作、连线锋领 三种方法：久久为功。深化“干部工作建在连上”全方
活动，介绍本土党建工作的《锋领看海曙》视频栏目；让党的 位动态研判等平台载体。迭代升级。运用大数据手段深化
理论走进基层单位、走入田间地头、走到群众中间的《直播课 技能型乡镇政府建设，探索建设浙闽边界等党建联盟党员
堂》栏目等。依托“锋领汇”平台，个性化推送学习内容，让党 责任区，加快公务员“一件事”改革。系统集成。围绕县乡
员教育从时间和空间维度渗透到党员身边。 换届等牵一发动全身的关键，整体谋划推进，做好上下结
建立“整合式”学习库，实现基层支部套餐学。将原先 合；打通职务与职级双轨并行；政治安排上突出一线导向；
零敲碎打的学习内容，分领域、分专题、分类型进行有效整 数据共享上打破壁垒。
合，提升了内容的系统性和整体性。每月精选最新精神、 四个载体：青苗成才工程。预演党员干部人才队伍结
时政要闻、学习热点等内容，整合为权威性、本土化的主题 构优化趋势，围绕经济社会发展、产业结构调整吸纳、选用
党日资源包，面向基层支部推送。建立红色师资库，从领 干部人才。双向激励工程。突出使用激励手段，在干部正
导干部、党建名师、村社书记等群体中选聘首批30位“红色 负面清单的基础上，探索实行“限制性”和“激励性”清单管
宣义”讲师，精心打磨40余堂专题课程，实现“自主约课、按 理，并向基层覆盖延伸。全面强基工程。探索制定各领域
需听课、互动评课”。整合纪委“清廉海曙”教育品牌、宣传 基层党建提档升级标准，开展建党百年系列活动，争创“十
部“曙说”宣讲品牌、党校“红海行动”培训品牌等，按照“每 百千”示范县。人才倍增工程。抢抓“窗口期”，吸引大学生
月一主题”模式，有序安排专题学习活动。 回乡创业就业，培育集聚“2211”本土人才。
推出“点单式”路线图，实现主题党日临场学。开发 五项机制：铸魂立根长效机制。加强政治教育，创新形
“初心红图”初心教育实践基地管理平台，推出“初心之行” 式方法，强化政治建设和政治素质考察分析研判。日常管
系列活动，全域盘活线下阵地资源。通过梳理爱国主义教 理监督机制。坚持宏微观监督结合，建好用好一体化信息
育基地、廉政教育基地和基层党校等，挖掘建立 35 个初心 库，做实做细重大事项报告等工作。党建统领治理机制。
教育实践基地，以“必选科目+附加课程”模式，提供红色洗 加强基层党建重点工作定期调度，探索“一肩挑”背景下城
礼、党性体检、志愿服务、素质拓展等“点单式”菜单服务。 市党建新模式。人才接续进阶机制。聚焦四大支柱产业，
在此基础上，整体打造红色教育、快乐公益、乡村振兴等 6 围绕“引培留”全链条，以细化人才新政为杠杆撬动体制机
条线路，辐射串联260余个远教站点，实现党组织党员、教 制改革。组工干部成长机制。通过“比拼”“赶考”等机制载
育基地、旅游公司三方匹配对接、互利共赢。 体，培养一批优秀干部。
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