Page 32 - 党刊四月4.27

本期策划·人才回归

提早谋划推进，广泛物色合适
嗨！“海归书记” 人选，针对性压担锻炼，为村（社

区）组织换届打下坚实基础。
本刊记者 / 朱丽娜

从西装笔挺进写字楼，到戴着草帽爬山下地，村民们亲切 给村级后备干部设岗定责，提前试岗锻炼，通过有针对性地

地称钱巍巍为“海归书记”。 分配落实一定任务，进行压担锻炼。安昌街道换届试点启动前，
英国学成归来，曾任金融机构负责人，“80后”钱巍巍走得 选出3名村级优秀人才提前进入村党组织担任副书记，承担具体
再远，也不忘来时的路。在绍兴市柯桥区兰亭街道里木栅村原 工作任务，在为民服务中提升兴村治社能力，巩固群众基础，在
书记胡志良的感召下，钱巍巍决心回到家乡，扎根土地。 党组织正式选举中均高票当选。柯桥区通过安排担任村党组织
有着十多年党龄的钱巍巍没有让老书记胡志良失望，从担 副书记、村委会主任助理等职，让后备干部及早参与村务管理。
任里木栅村党总支副书记开始，他解决村民关切的问题，重点 除此之外，让后备干部每季度开展一次村级优秀人才晒比活
落实村安置农房建设。他的付出，群众都看在眼里。胡志良 动，通过参观学习、专题演说、业务问答等形式，由区委组织部、民
说，“他不仅学历高、能力强，还有想法，愿意奉献，给村里的发 政局、农业农村局等职能部门进行综合测评，测评结果作为村级后
展拓宽了视野”。 备人才进一步考察研判的参考依据。“我们给人才建立了一人一册
2020 年，钱巍巍高票当选绍兴市柯桥区兰亭街道里木栅 《成长档案》，全程纪实跟踪培养，了解和掌握后备人才的学习、工
村党总支书记。他计划定期组织乡贤回村，传承人才回引的做 作表现，为培养使用提供依据。”福全街道负责人介绍说。
法，把好项目和优秀人才引进村里，带领村民共同致富。
事实上，像钱巍巍这样的人才回引不是个例。柯桥区立足
村级组织换届实际，提早谋划推进，通过实施村级优秀人才“千
人计划”，广泛物色村（社区）干部合适人选，为村（社区）组织换届
打下坚实基础。“千人计划”一出，各镇街积极响应，拓宽视野建
立人才库：稽东镇启动“春华秋实计划”，公开招考，透明选拔；湖
塘街道通过“两荐一联审、两试一公示”选拔培养后备人才。目
前，全区共选出784名村级后备干部进入“千人后备库”。
选苗还要墩苗。柯桥对人才进行了“滴灌式”培训，解决人
才的后顾之忧，让他们带着新的思路和干劲，放手干，大胆干。
柯桥计划每年区、镇两级至少组织 1 次集中培训；区委组织部
比照领导干部“中青班”的模式，优选206人举办村级后备干部
精品培训班 4 次，搭建村级后备干部农村工作学习交流平台。
柯桥还建立镇街领导干部联系帮扶、村干部师徒结对等机制，
绍兴市柯桥区福全街道锦坞村后备人才叶金金（右）为梅峰村设计党建
帮助干部尽快熟悉农村工作，了解和掌握农村工作方法。 节点/柯桥区委组织部 供图

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