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本期策划·“一肩挑”
威信更强 劲头更足 在人选排摸物色中实践运用考
评优选法、一线识别法、乡贤回引
素质更好 法、赛场比拼法、集体面询法等选育
十法。
本刊记者 / 余建红
金华市共有 2851 个村、357 个社区，换届前“一肩挑”比 浦江县坚持“以事择人”，科学制定包括合适度、匹配度、可
例为 7%。在本轮村（社区）组织换届中，金华市把落实“一肩 信度、认可度、忠诚度、清正度的“六维画像”测评机制，深入开
挑”作为重要政治任务，按照“全面推行、应挑尽挑”原则稳妥 展“四察四评双激励”专项考察，严把标尺、靠前排摸、奖优罚
推行。换届后，全市“一肩挑”比例提高到98.5%。 劣，坚决把适合人选筛出来、把不适合人选调整掉，为全面启动
该市在人选排摸物色中实践运用考评选优法、一线识别 村（社区）组织换届打下坚实基础。白马镇群心村在选举初期
法、乡贤回引法、赛场比拼法、集体面询法等选育十法，通过反 因部分自然村内的宗族问题选情相对复杂，村里29岁的年轻
复筛选、好中选优提升人选质量，为推行“一肩挑”打好基础。 党员祝天凯经过测评考察被列为“一肩挑”人选。当选后，他牵
针对一些发展强村、合并新村优秀人选较多且普遍竞选意愿 头辖区内各个企业支部成立“村企联战”临时党支部，40余名党
较强的情况，实行赛场比拼法，由乡镇党委围绕本地重点工作 员全力为企业提供走访排摸、卡点站岗、物资调配等服务，让全
和民生实事命题发榜，意向人选揭榜打擂、交叉领办、同台比 村凝心聚力共谋发展，助力企业复工复产，获得党员群众一致
武，找出最合适、最服众的人选。 好评。
婺城区以“纸质问卷＋云端测评”的方式发放村（社区）干 磐安县尚湖镇尚湖村是集镇所在地，经过多轮排摸仍无
部满意度调查 3 万余份，从群众口碑中选准人。婺城区琅琊 法确定“一肩挑”合适人选，镇党委将目光转到了在外能人乡
镇后金村遗留问题多、破解难，村干部干事意愿普遍不强。琅 贤中。了解到该村原在县中医院担任党支部书记的陈余法现
琊镇党委通过“线上+线下”发放村（社区）干部满意度调查的 在已经退出医院领导职务，且管理能力较强，镇党委多次上门
方式，排摸出满意度较高和干事意愿强的原村委会主任金根 动员，陈余法将党组织关系和户口都迁回本村，在村“两委”换
其为重点考察对象。镇党委坚持以事择人、抓人促事，引导金 届选举中高票当选为村党支部书记和村委会主任。
根其牵头推进该村稻虾共养项目，有效凝聚村集体发展合力， 据了解，金华全面推行“一肩挑”带来了3个正面效应：一
平稳顺利地完成了换届选举工作。 是党组织的威信更强了。推行“一肩挑”的过程就是强化党的
金东区采取“基层海推”举贤法，分党内、党外开展“一肩 领导的过程。乡镇党委通过理直气壮地做工作，基层党员干
挑”人选“大举荐”：党内结合主题党日，采取不记名、不打招呼 部群众普遍理解和支持“一肩挑”，村党组织的核心领导地位
的方式，组织全体党员集中推荐；党外开展驻村入户大走访，联 进一步巩固。二是干部干事劲头更足了。“一肩挑”后，不少村
村干部每周三晚住在村上，走遍村民代表等重点户重点人，“一 书记感到干事“责无旁贷”，从换届一结束就抓紧推动“开门一
对一”进行人选推荐。在综合党内党外意愿的基础上，择优筛 件事”，带动整个班子和党员投身干事中。三是村书记队伍素
选“一肩挑”人选，保证党内和党外基础高度统一。选前，金东 质更好了。推行“一肩挑”对党组织书记的素质能力提出了很
区岩后村村民表示“有没有村干部都是一个样”，而选后，不少 高要求。为了更好地推行“一肩挑”，乡镇党委千方百计排摸
村民说“党委、政府真是火眼金睛，给岩后选了一名好干部，短 优秀人选，在乡贤、退役军人、村医、乡村教师等群体中排摸回
短几个月村里就大变样了”。 引了一批人选，进一步优化了村书记队伍结构。
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