Page 109 - 2021年浙江共产党员杂志6-7月合刊
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治理
二级心理咨询师定期坐诊，先后为 760
多名基层干部开展心理健康“把脉”。
同年，泰顺县还组织安排了 800 余名乡
镇干部到外地疗休养，大家纷纷表示：
“通过心理疏导和外出放松，压力得到
了释放，感觉整个人都有劲了。”
“和以往相比，现在乡镇会议少了
很多，数字化的办公方式也为我们减轻
了很多负担。”从组织干事提拔上来的
三魁镇党委委员曹隆海，对基层减负有
着深切感受。如今，泰顺县依托“浙里
办”、机关事业人员“一件事”等平台，不
泰顺县乡镇干部举办趣味运动会“劳逸结合”/泰顺县委组织部 供图
断细化和完善线上办公机制，进一步推
镇干部‘有位’，不断形成良性循环，才 年起深入实施年轻干部学干一体365历 进系统互联、数据共享、智慧办公，实现
能让乡镇干部更有激情、更有干劲。” 练计划，打造形成一支500余人的“召之 所有事项“一张表单申请、一个平台联
“我是2020年9月参加年轻干部比 即来、来之能战、战之能胜”的年轻干部 办、一次不跑办成”。同时，该县还坚持
选提任副科级的，乡镇事业干部成长不 铁军，全面提升乡镇干部特别是年轻干 严管和厚爱结合、激励和约束并重，出
容易，非常高兴又有了新的进步渠道。” 部的综合能力素质。截至目前，泰顺县 台激励干部新时代新担当新作为的容
现任雪溪乡党委委员苏苗通说。从 已组织乡镇领导班子和优秀年轻干部 错免责实施办法，制定包含推进改革和
2016年乡镇领导班子换届以来，泰顺县 等 215 人参加定向专业化学习培训，选 体制机制创新、落实上级决策部署和依
大力从乡镇事业干部、优秀村干部、选 派 207 名干部到项目前期审批、政策处 法履职、推动重点工作和重大项目等 6
调生等“三类人员”，考绩优秀、两战优 理攻坚、工程建设等一线锻炼，促成“师 方面53条容错纠错正面清单，配套实施
秀、基层一线、项目一线、攻坚一线等 徒”结对128对。 政治素质考察、强制休假、“黄、橙、红”
“两优三线”中选拔任用干部，深化开展 亮牌管理等 6 项制度，持续为干部成长
年轻干部综合比选、专班化大推动机 精神不焦虑，没那么“愁”了 “打伞”，为干事创业“护航”。
制，搭建干部人才“用武之地”、锻造克 上面千条线，下面一根针。复杂繁重 完善常态化正向激励机制，结合泰
难攻坚“专班铁军”，让乡镇干部有了更 的工作任务不仅伴随着问责处理的风险， 顺实际推出关心关爱“暖心十条”，让乡
大更宽的进步空间。据统计，仅在2016 也给乡镇干部带来了精神和生理上的巨 镇干部有情有义共事、有声有色工作、
年乡镇换届中，泰顺县就从“三类人员” 大压力。为使乡镇干部时刻保持轻松的 有滋有味生活、有为有绩成长。“当前，
“两优三线”中提拔进乡镇领导班子 46 心理状态和充沛的干事激情，泰顺县多措 泰顺正在推动绿色高质量跨越式发展、
人，占乡镇新进班子成员的近半数。此 并举关心关爱乡镇干部，一系列“缓压力、 争创社会主义现代化先行县，从政治
外，泰顺县还对乡镇干部年度考核优秀 减负担、助成长”措施落实落地。 上、工作上、精神上全方位关心关爱乡
比例予以提高，最高可达到 25%，并在 “让基层干部更有劲头、更有奔头” 镇干部，用组织温暖激发工作活力，推
公务员职级晋升中优先考虑乡镇公务 在泰顺有了更加直观的体现。2020 年 动基层干部更好地安心干事、暖心生
员。 12月，投入150余万元进行改造提升的 活，有效激励乡镇干部扎根基层、服务
关心基层干部，不仅要让他们愿干 泰顺县干部关心关爱中心全新启用，特 基层，奉献基层。”泰顺县委组织部负责
事，更要让他们干成事。泰顺县自2020 邀 3 名国家级心理咨询师和 20 名国家 人说。
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