Page 23 - 2021年宣传半月刊9月下
P. 23

20  本期策划·国企一把手谈思政                                          21




 济建设‘重要窗口’”中的战斗堡垒  给侧改革的重要创新举措。疫情暴  赋能思政工作创新上有什么探索?  实施“党建业务互融工程”,积极探
 和先锋模范作用。四是聚焦全面防  发后,我们第一时间召开视频会议,  A:财通证券以数字化改革为  索“党建+业务”新路径。创建了“才
 范风险,以全面从严治党为抓手系  号召金融顾问立即行动为企业“纾  主线,聚焦“数字党建”,实施“党建  通滨江”共建品牌,与杭州滨江区12
 统构建大监督体系,打造“清廉财  困解难”,帮助了 2600 余家企业发  数字赋能工程”,开发建成了集宣传  个企业团组的 100 余家(拟)上市企
 通”,护航发展行稳致远。  行债券、提供信贷资金等 1533 亿  教育、组织生活、党建实务等多种功  业党组织建立共建关系,开创“1 个
 元。去年 5 月,该制度再开全国先  能的线上工作平台,全面推进党建  共建党支部+N 个业务支持专家
 Q:我省是民营经济大省,正努  河,正式写入《浙江省地方金融条  工作整体智治。  组”共建模式,助力滨江企业融资45
 力成为新时代全面展示中国特色社  例》。目前已在四川、河北、山东济  特别针对党员队伍年轻人多、  亿元。
 会主义制度优越性的重要窗口,高  宁、辽宁盘锦等省市推开。  专业人才多、地域分布广的特点,设  站在“两个一百年”的历史交汇
 质量发展建设共同富裕示范区。作  今年,围绕浙江建设共同富裕  计开发了系列线上学习教育载体。  点上,“十四五”新征程已全面开启,
 为资本市场的服务者,助力浙江经  示范区的重大战略,我们第一时间  2020年,开发“书香财通”党建项目,  财通证券将高举习近平新时代中国
 济腾飞的重要力量,财通证券近几  部署行动,发挥专业能力全面助力  打造“党建+区块链+公益”新模式,  特色社会主义思想伟大旗帜,紧扣
 年有什么样的动作?  “共同富裕”。首先,全面落实以客  入选 2020 年度浙江省“国企基层党  中央、省委重大决策部署,以“坚守服
 A:金融的本源是服务实体经  户为中心理念,引领财富管理行业  建创新案例”。党史学习教育开展  务实体初心、奋力打造‘重要窗口’”
 济 ,服 务 属 性 应 该 是 第 一 位 的 。  守正创新。着力在全社会倡导理性  以来,推出了自主研发的“党史旅学”  为主线,持续增强党建融入中心的
 2018 年,省委书记袁家军(时任省  正确的财富观,大力开展“新阶段新  应用程序,开通 10 余个线上学习专  “组织力”、推动业务的“创效力”和赋
 长)到财通证券调研时提出“如何让  财富新消费”百场投教活动,今年已  栏,引导全员跟随财通文化使者“财  能发展的“软实力”,为全面建设社会
 金融专业人士走进广大企业帮助识  累计为 7000 余人次投资者开展了  小童”线上旅行学习,以新颖独特的  主义现代化国家、实现中华民族伟
 别和防范风险”的问题,直击金融供  100多场金融公益服务。其次,全面  载体模式引发全员学习热潮。  大复兴中国梦作出应有贡献。
 给侧改革的症结。  实施“深耕浙江”专项行动2.0版,为  此外,我们还聚焦“功能党建”,
 对此,财通证券勇扛浙江唯一  数百家企业提供综合金融服务支
 省属券商的政治担当,联合多家机  持 ,帮 助 企 业 实 现 融 资 约 366 亿
             亮一招:“党建铸魂”带动“文化聚心”
 构成立浙商总会金融服务委员会,  元。与建德、莲都等地方政府全面
 2018年底在全国率先推出了以地方  加强战略合作,协同打造县域综合
 政府“金融子弟兵”和企业“金融家  金融服务示范区,助力当地政府、企  围绕“员工工作动力来源,怎样率  很难真正发挥金融企业应有的社会
 庭医生”为定位的金融顾问制度,带  业高质量发展。  先带头改善行业氛围”,调整绩效考核  价值。
 动金融专业人士走进地方、企业开  结构,增强凝聚力。             为避免绩效考核成为单一动力
 展综合金融服务。两年多来,已从  Q:全省上下正在推进数字化  金融行业是比拼人才、充分竞  来源,遏制精致利己主义不良风气
 起初 10 个县市试点扩展成为覆盖  改革,“互联网+”的时代定位也对  争的一个领域。目前,大部分金融  的形成,有效提升企业的凝聚力,财
 全省的省、市、县三级服务体系,成  国有企业思想政治工作的“与时俱  企业无论是自身发展还是员工队伍  通证券以党建引领打造“人正财
 为我省服务实体经济、推动金融供  进”提出了更高的要求,集团在技术  建设都过分倚重市场化激励机制,  通  财通人和”企业文化,在行业中
   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28