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积分量化 奖惩分明 名。公开比拼，激发村（社区）干部工作
遂昌每月根据积分情况，出示排
动力。
本刊记者 / 徐晓凤 通讯员 / 汪琳
近日，遂昌县村（社区）干部忙得不可开交，走项目现场、督 况、时间节点、发动党员群众情况、检查情况等进行加扣分。积
工作进度、研党建工作、抓平安维稳……“落下一天就会和别的 分制推行后，村干部带头主动整治，积极调动网格力量协助配
村拉开很大差距，不能马虎。”遂昌县金竹镇岭内村党支部书 合，一周时间全部整治到位。
记、村委会主任王根华盯着新张贴的村干部重点工作积分“红 “全过程奖惩”履职机制效果如何达到常态长效？紧盯这
黑榜”叮嘱自己。 个目标，遂昌县又推出了基层党建“推磨式”交叉督查工作，20
村(社区）组织换届后，为了激励新任村（社区）干部尽快转 个乡镇（街道）每月围绕“10+X”红黑榜、三色积分榜等内容，通
变角色，激发工作动力，遂昌县制定“红黑榜”积分考核排名机 过实地察看、随机暗访、个别谈话等方式开展交叉督查，通过互
制，各乡镇（街道）通过“10+X”模式划定赋分项目，10 即基层 学互查互比，取长补短、巩固成效。
党建、平安维稳、垦造耕地整改、大搬快聚、三改一拆、一户多 如今，全县各村形成了比学赶超、大干快干的浓厚氛围，10余
宅、建设用地复垦、美丽乡村、消薄增收、项目推进十项重点工 个重点难点项目“破如势竹”，为群众解决实际问题79个，解决疑
作，X 即各乡镇（街道）个性化重点工作。每月根据积分情况， 难问题19个，在高质量绿色发展中积极打造基层“重要窗口”。
公示排名、公开比拼，连续三次进入“黑榜”，村“两委”主要负责
人要停职反省。 相关链接：
从重点工作到日常工作，遂昌全过程考核村（社区）干部，实现
挂职锻炼 增干增效
监督履职“不断档”。依托信用村建设，将“信用分”延伸到村（社
区）干部的履职践诺全过程，以信用积分制量化评价的形式，注重 南浔经济开发区（东迁街道、新城集团）根据村干部负责的
把贯彻上级政策等日常工作作为履职践诺的重点，根据村（社区） 条线选派到相应的部门进行挂职锻炼，努力拓宽视野，提升思维
干部“红黑榜”和群众评议，实行绿码（90分以上）、黄码（76-89 层次，让村干部在实践中增干增效。这次，有22名村干部得到学
分）、红码（75分以下）量化评价，绿码在评优评先、报酬奖励等方 习交流的机会。东迁街道祜村村“两委”干部姚渠伟被选派到南
面享受优先福利，红码则取消年度各项福利并全县通报。 浔经济开发区党群工作部挂职三个月，他表示，这段时间他的表
连日来，在三仁畲族乡小忠村公路沿线，不论刮风下雨，村干 格处理能力、文字写作能力有了很好提升，这次挂职经历可以说
部、党员总是雷打不动披着雨衣、戴着手套清理乱堆乱放、乱搭乱 是收获满满。“以前，我在村里干活，只是局限于本村，服务的对
建点位。“完成这项整治，我们每个村干部能加2分，那可是不小的 象是本村村民。现在通过挂职锻炼，我不仅对开发区的工作机
分值。”村党总支副书记叶金其一大早就加入环境整治攻坚战。 制有了更深的了解，而且对南浔区的工作模式有了一定的了解，
三仁畲族乡小忠村因沿线环境脏乱，需整治 100 余个点 此外，我与其他村‘两委’干部交流也多了，相互之间取长补短，
位，由于涉及面广、工作任务重，整治工作难以推进。为此，该 我觉得在能力上自己还有很大的提升空间。”
乡将该项工作纳入信用积分体系规范管理，按照工作推进情 本刊记者 / 李津
2021.4 45
