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绍兴：《村干部守则》筑牢屏障

本刊记者 / 朱丽娜 通讯员 / 张焕均

村干部工作怎么开展？日前，绍兴市制定了《村干部守则》（以 台原汁原味呈现履职小故事，有效推动“入脑入心”。
下简称《守则》），为村干部履职提供了一份指南。《守则》的发布有力 “这个《守则》既有法律上的意义，又有道德上的要求，是
推动了新任村（社区）“两委”干部规范履职、精准履职、高效履职。 一种融合的体系，希望通过简明扼要、易懂易记的《守则》，为
据了解，这是浙江省首个设区市层面制定推出的村干部守则。 村干部履职指明方向。”绍兴市委组织部有关负责人表示。
《守则》对绍兴全市村干部提出政治建设、村庄治理、强村 当了 17 年村干部的诸暨市山下湖镇枫江村党总支书记陈惠
兴村等八方面具体要求，形成履职“八要”，比如在为民服务方 飞说：“这份《守则》对村干部的干事要求写得一目了然、规定
面，要求村干部每年走遍网格内每家每户，群众有困难第一时 得一清二楚，不仅村干部好执行，老百姓也能看懂！”
间出现；在工作状态上，要求村干部把村当家，想方设法引项 换届后，绍兴市各村（社区）即实施“开门一件事”“迎新一
目、搞产业，推动村庄健康有序发展。与此同时，《守则》指出 件事”等实事工程，全市未发生一起新任村（社区）干部违法违
村干部违反党的政治纪律、擅自决策村级事务、干预插手村级 纪事件，全市村（社区）班子实干争先的氛围更加浓厚、基层生
工程等“八不准”行为，从具体行为上划定高线及底线要求。 态更加清明。
目前，绍兴市已将《守则》作为村干部学习、培训的重要内 接下来，绍兴市委组织部将通过明察暗访等方式，了解村
容。各村（社区）新班子已集中学习《守则》并签署遵守承诺 干部对《守则》的学习落实情况，引导村干部在履职中“说合适
书，在村务公开栏中展示，接受群众监督。嵊州市还创新编排 的话、做合适的事”，尽快打造一支堪当时代重任的优秀村干
了《守则》情景剧场，邀请村干部、驻村指导员、党员群众等上 部队伍。

如果“小微权力”运行出现偏差怎么办？椒江实行分级问
责机制，根据违反“小微权力”的不同情形分别给予约谈、通
报、撤职、罢免等处分，避免小错酿成大错，小问题变成大问
题。同时，追责情况也与绩效考核、福利津贴等相挂钩，通过
奖优罚劣，有效增强村干部依法依规用权意识。
椒江区委组织部副部长陈常表示，“通过清单式列明、标
准化监管，可以有效应对“一肩挑”后村（社区）干部权力比较
集中的情况，保障‘小微权力’的合理运行，切实做好换届‘后
半篇文章’，打通治理体系和治理能力现代化‘最后一公里’。”
截至目前，全区共梳理村级“小微权力”清单40项，“负面

清单”4类20项，有2名村干部因未按“小微权力”清单规范流
程办事受到谈话函询。 新任村（社区）“两委”班子成员征求群众意见和建议/椒江区委组织部 供图

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