Page 73 - 健全基层权力监督的奉化实践

奉化·企业

效控制各个领域廉政风险的发生。在内部管理上，提倡 成为充满温情的谈心室。“你贪我贪，企业要瘫；你廉我
开源节流、节能降耗，要求每个员工从自身做起、从节约 廉，民心相连。”这是常挂在戴凤娥嘴边的一句话。“如果
水电、洗手液、办公用品等小事做起，缩减一切不必要的 不把清廉建设抓好，企业的生产经营成本就没办法降
开支。 低，公司利润就会减少。”戴凤娥的观点，也是奥迪斯丹
“风气正、人心齐、上进心足、凝聚力强，对企业来说 致力于对员工开展清廉教育的核心理念。
清廉就是增效益，对管理来说清廉就是增规范，对员工 除了成立“戴阿姨谈心室”，奥迪斯丹从多角度将清
来说清廉就是增待遇。”这是全体奥迪斯丹员工的切身 廉文化深层融入公司的日常生产经营活动中，通过廉政
感受和共同自觉，清廉建设融入公司生产经营管理的全 文化宣“廉”、培训会上讲“廉”、组织活动渗“廉”、党群互
流程，使公司充满了朝气和活力，有力地保障了公司全 动传“廉”和营造氛围促“廉”等五大措施深入推进清廉
面健康高质量发展。 教育，使其在企业发展过程中发挥着重要作用。
公司不仅每周、每月都会定期召开清风分析会，分
析公司清廉建设情况，在员工素质培训中，也常态化开
厚植“廉意识” 设廉洁教育培训，外聘老师讲解廉洁知识，把廉洁文化
让清廉教育有温度 植入员工头脑，真正使廉洁文化理念内化于心、外化于
行。
此外，结合企业经营生产特点，用纸板做“廉”字，在
今年73岁的戴凤娥是一位有着30多年党龄的老党
办公室、车间、员工宿舍走廊、员工活动场所等，设立清
员。2009 年，戴凤娥来到奥迪斯丹，于 2012 年担任公司
廉走廊、清廉墙，加强廉洁文化阵地建设。通过清廉阵
党支部书记，成立了“戴阿姨谈心室”，为公司的方方面
地建设，在潜移默化中向员工传递清廉意识。每年“七
面把好清廉关。
一”期间，公司组织全体骨干人员参加集体宣誓仪式，面
谈心室一成立就受到员工的欢迎，特别是年轻员
对清廉墙，重温“廉洁自律承诺书”，并在清廉墙上签名
工，人生阅历浅，在工作和生活中难免会有这样那样的
见证，推动清廉教育在公司各个层面落地生根。
困惑和迷茫，谈心室为他们开启了一道敞亮的心灵之
窗，大家都爱和戴阿姨谈理想、谈工作、谈生活、谈家庭，

宁波市奉化区纪委区监委与奥迪斯
丹以清廉制度建设、清廉文化建设
等为载体，助推企业各项工作健康
发展。

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