Page 34 - 健全基层权力监督的奉化实践
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奉化
宁波市奉化区裘村镇
裘村镇
量化考评“慢牛”变“奔牛”
文 本刊记者 蔡琳
“上面千条线，下面一根针”是一直以来形容乡镇工作事无巨细的一句话。作为最基层的政权组织，乡镇直接与基层
群众打交道，是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者，乡镇干部能否担当，关乎基层基础是否牢固，更是关乎党和
政府的形象和权威。
在宁波市奉化区裘村镇，一项“干部担当指数量化考评”机制，成为当地评价中层干部担当程度的“晴雨表”。2020年
以来，裘村镇以破除“中梗阻”专项工作为契机，充分结合当前重点热点难点工作，创新实施中层干部担当指数量化考评，
以“严”的制度建设进一步激发广大干部“闯”的干事精气神，倒逼“慢牛”变“奔牛”。截至目前，已考评中层干部41人次，
评选出五星级干部3名，一、二星级干部3名。
因地制宜 作业”的基础上，加料“专项成绩”考评，着重考量中层干
制定科学全面“考评法” 部在历史问题化解、疫情防控等急难险重任务以及团队
作战中的实际表现，具象量化中层干部的担当能力。
同时，针对不同岗位的不同干部，考评实施分岗分
“干部担当原本是一个抽象的概念，如何科学地设
人分类评。针对岗位职责和业务范畴的差异化，分类细
定相应标准和指标，是我们开展‘中层干部担当指数量
化评分标准，变原先考核的“一刀切”为“分类比”，让同
化考评’工作的基础。”裘村镇组织办相关负责人介绍。
类干部在同一赛道赛跑。“例如针对部分线办人员未联
根据《裘村镇中层干部担当指数量化考评办法（试行）》，
村联企或者联企未联村的实际，因人制宜不设置联村联
考评整体注重“共性”与“个性”的统筹结合，在考评岗位
企工作考核项或降低分值比例。”裘村镇组织办相关负
履责、联村（企）服务、目标管理考核项目完成度等“平时
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