Page 31 - 健全基层权力监督的奉化实践

奉化·机关

宁波市奉化区开
展“奉勇争先奔
跑者”活动现场。

事。 奔跑者”风采，其中16名“奔跑者”上台讲述战“疫”故事、
“这种短期形式的跨岗交流主要针对长期在区直机 分享“三服务”心得。“活动反响非常好，台下观众听着发
关或镇（街道）、基层站所（学校、医院）工作，岗位经历相 生在自己身边的故事很受鼓舞。”奉化区委组织部相关负
对单一的中层干部。”奉化区委组织部相关负责人表示， 责人表示，通过这次活动让能干实干者扬眉吐气，激励干
通过组织部门与各有关单位协作配合，打通交流渠道、提 部冲锋第一线、战斗最前沿。
供历练平台，帮助他们积累岗位经验、拓宽工作思路。 此外，奉化区架梯搭台，为干事者赋能。创设“科长
此外，为打通干部能上能下“双通道”，在试点中层 大讲堂”“年轻中层导师制”“干部心理健康关爱服务”等
干部担当指数量化考评，建立“共性+个性”“平时+专项” 举措，全方位提升干部专业能力和治理水平。
绩效考核体系，具象量化中层干部担当绩效基础上。与 “党工委副书记孙晶结对蒋林林；党工委副书记滕建
此同时，制定实施“负面言行48条”，推行蓝色提醒、橙色 明结对方东旭……”日前，锦屏街道利用“周二夜学”，开
约谈、红色处置“三色警示机制”，倒逼中层干部强化竞争 展“青蓝工程”师徒结对暨中层干部大讲堂活动。结对仪
观念、危机意识，提振“闯、冒、创”劲头。目前，已开展干 式上，青年干部信心满满，各位“师傅”笑容满面，郑重地
部作风暗访活动9轮，问责履职不力、违纪违规中层及以 在《锦屏街道“师徒结对”协议书》上签名，随后“徒弟”向
下干部48名。 “师傅”献花。据了解，此次选定的“师傅”都是街道长期
从事农村工作、领导能力水平高、群众工作能力强、专业
技能精通的领导或干部。
树立导向 据统计，2020 年，全区共举办“科长讲堂”502 次、完
为实干者鼓劲 成“师徒结对”252 对 474 人次，开展心理测评 358 人次、
专题辅导1100人次。澄清正名干部9人，为广大干部担
当干事吃下“定心丸”。
严管干部的同时，也要注重打好激励关爱干部组合
“上压一级抓监管、向前一步强担当、下沉一线优服
拳。奉化区旗帜鲜明亮出讲实干重实绩的“风向标”，创
务、厚爱一分增活力，我们希望通过探索建立中层干部管
办风采展示台，为实干者鼓劲，落地“容错免责”办法，为
理‘四个一’机制，树立有为者有位、能干者能上、优秀者
广大干部担当干事吃下“定心丸”。
优先、实干者实惠的选人用人导向，形成干部为事业担
2020年11月，奉化区举办“奉勇争先奔跑者”展示活
当、组织为干部担当的良性互动，让‘人人争当窗口、处处
动，让中层干部上台展示风采。此次活动设置了个体路
呈现风景’。”奉化区委组织部相关负责人说。
演、分组访谈、百人承诺等5个环节，展示57名“奉勇争先

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