Page 30 - 健全基层权力监督的奉化实践

奉化·机关

奉化区委组织部

破除中梗阻 干部亮担当

文 本刊记者 余晓叶

上午“坐堂”，下午“跑堂”，每周三到奉化区岳林街道“报到”，已经成为宁波市奉化区交通局办公室主任张业平等8名
中层干部的新常态。他们不仅要到企业、村社现场解答疑惑，还要按照“最多跑一次”的要求，做到“民生小事马上办”。
2020年以来，针对一些中层干部担当尽责“分得太清”、个人得失“算得太精”、争先进位“看得太开”、职权边界“守得
太牢”等思想顽疾，奉化在全区推出“破除中梗阻、提升软环境”专项行动，着力解决“政令梗阻、责任梗阻、作风梗阻、服务
梗阻”等问题。
奉化区纪委区监委严格落实监督职责，全过程参与对全区中层干部跨部门、跨镇（街道）竞聘的监督。目前，专项行动
办公室已发出4期通报，表扬战“疫”优秀中层干部72名；划出“四个太”干部履责言行“红线”48条，开展作风暗访活动9
轮，问责党组织8个，处理中层及以下干部48名。

专项检查 三色警示
上压一级抓监管 提振干事创业激情

针对部分中层干部遇事左推右挡、破难消极应对、 长期在机关大院待着、岗位经历相对单一，这样的
创业守成看摊等问题，奉化区紧盯干部选任首要导向， 干部如何历练？奉化区启动中层干部“双向交流、实战
最大限度激发中层干部干事创业活力。 赋能”，分批分期选派297名中层干部跨岗跨部门交流历
“我们细化中层干部选聘办法，建立健全‘双把控’ 练，意在补足中层干部经验、经历短板，全面提升中层干
‘双底线’机制，常态化开展选人用人专项检查，全流程 部队伍执行力、战斗力。
提高干部选任质量。”奉化区委组织部相关负责人表示， 此前，马蓓蕾从奉化区供销社被派至松岙镇进行短
对78家机关事业单位的1500余名中层干部选聘情况进 期跨岗交流，初期的陌生忐忑和长年在机关养成的“两
行了审核，退回整改12家存在工作瑕疵的单位。 点一线”生活习惯，让刚到基层的她一时无从下手。为
此外，全区域统配干部资源。从破除中层干部“舒 了打破僵局，她积极向老乡镇请教、跟着联村干部熟悉
适区”入手，立足全区视野，拓宽选人渠道，深入开展新 村情民情，从中找出契合自身职能特长的工作着力点。
一轮中层干部大联评、大轮岗、大选聘，通过建立“职数 在推进基层农合联省级党建试点创建工作中，马蓓
池”，采取“机关+镇街+群众”立体测评、“跨界交流+靶向 蕾和镇农办的工作人员探索以支部连接产业、党员引领
调配”全域轮岗、“竞标选材+以岗择人”全员选聘等方 先锋、合作推动发展的农合联党建工作模式，最终得到
式，推动干部资源最优配置。 了该镇党委的认可。
能不能担当，重点看能力。2020 年下半年，着眼破 与此同时，当地还将交流人员选派、培养等有关情
除“板结化”问题，奉化划转 100 个中层职数建立“职数 况纳入年度组织工作目标管理考核和干部作风整治考
池”，由区级层面统筹安排，同时集中开展新一轮中层干 核评价指标，针对跨岗交流干部明确提出参加 5 次夜学
部大选聘工作，对全区所有中层岗位进行重新选聘，大 夜访活动、开展1次“中层干部上讲堂”活动、参与1项重
力选拔一批担当作为好干部，调整交流一批能岗不相适 点项目或专项工作、帮助解决 1 件实际问题、记录 1 份
干部，坚决下掉一批“不担当不作为”干部。 “跨岗交流日记”等具体要求，确保他们沉下心来做实

28 反腐败导刊
反腐败导刊